1.　セクハラ

　労働者の意に反する性的な言動により、

　労働者が不利益を受けたり、就業環境が

　害されたりすること

2.　パワハラ

　職場において行われる、優越的な関係を

　背景とした言動であって、業務上必要かつ

　相当な範囲を超えたものにより、労働者の

　就業環境が害されること　

1.　婚活頑張っているんだね。誰か紹介して

　　あげようか？

　　　セクハラ該当性　→　△

　　　パワハラ該当性　→　×

　　相手が好意的に言っている場合はともかく

　　しつこく誘われたり、断っても何度も

　　言われたりする場合はセクハラに該当する

　　可能性がある

2.　婚活してる暇があるなら、もっと仕事しろよ

　　　セクハラ該当性　→　×

　　　パワハラ該当性　→　○

　　婚活を理由に、業務上の指導や評価を下げる

　　ことはパワハラに該当する可能性がある。

3.　どんな相手探してるの？もしかして、若い子狙い？

　　　セクハラ該当性　→　○

　　　パワハラ該当性　→　×

　　相手の容姿や年齢に関する発言は、セクハラに

　　該当する可能性がある。

4.　結婚したらどうせ辞めるんでしょ？

　　だから重要な仕事は任せられない

　　　セクハラ該当性　→　×

　　　パワハラ該当性　→　○

　　結婚を理由に、業務上の機会を奪うことは

　　パワハラに該当する可能性がある。

（セクハラ）

1.　記録を残す

2.　毅然とした態度で拒否する

3.　信頼できる人に相談する

4.　社内の相談窓口を利用する

5.　外部機関に相談する

6.　法的措置を検討する

（パワハラ）

1.　記録を残す

2.　反論する

3.　周囲に助けを求める

4.　社内の相談窓口を利用する

5.　外部機関に相談する

6.　休職・転職を検討する

7.　法的措置を検討する

　いずれの場合も、決して一人で悩まないこと！